Hội nghị đối thoại định kỳ giữa Giám đốc Công ty, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở với Lao động quản lý, người lao động tại Công ty
Nhằm tạo điều kiện để Lao động quản lý, người lao động tham gia ý kiến về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình, cũng như phản ánh về những hạn chế, vướng mắc và đề xuất những nội dung liên quan đến công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo đơn vị, các phòng chuyên môn và các tổ chức đoàn thể trực thuộc Công ty. Sáng ngày 24/5/2023, tại Hội trường Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy. Giám đốc Công ty – chủ trì tổ chức buổi gặp gỡ, đối thoại định kỳ giữa Giám đốc Công ty, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở với lao động quản lý, người lao động tại Công ty. Đồng chí Lê Viết Bẩy – Chủ tịch Công ty dự và chỉ đạo buổi đối thoại, tham dự còn có đại diện Ban chấp hành Công đoàn; lãnh đạo các đơn vị, bộ phận đại diện cho toàn thể người lao động của các đơn vị, bộ phận trực thuộc.
Với tinh thần dân chủ, thẳng thắn, tại buổi đối thoại đã có 12 ý kiến, kiến nghị, đề xuất với Lãnh đạo Công ty về các nội dung liên quan đến chế độ, quyền lợi và thời gian nâng lương; triển khai thực hiện nội quy, quy chế đơn vị …Đồng chí Giám đốc Công ty đã đối thoại, lắng nghe, tiếp thu, trả lời trực tiếp các ý kiến đề xuất của lao động quản lý, người lao động về những nội dung thuộc trách nhiệm của Giám đốc Công ty – người sử dụng lao động; chỉ đạo thực hiện ngay những nội dung liên quan đến chế độ, quyền lợi liên quan đến hệ số lương và thời gian xét nâng bậc lương và ghi nhận, tiếp thu các ý kiến liên quan đến việc triển khai thực hiện quy chế, nội quy của Công ty. Giao cho Phòng Tổ chức – Hành chính tổng hợp tham mưu, đề xuất sửa đổi lại một số Quy chế, nội quy của Công ty trong thời gian tới.
(Quang cảnh hội nghị đối thoại)
(Đồng chí Lê Viết Bẩy – Chủ tịch Công ty phát biểu chỉ đạo hội nghị đối thoại)
Kết luận tại Hội nghị, trên cơ sở ý kiến chỉ đạo của đồng chí Lê Viết Bẩy – Chủ tịch Công ty, đồng chí Võ Hồng Huy – Giám đốc Công ty đánh giá cao vai trò của các phòng chuyên môn trong việc chuẩn bị và tổ chức Hội nghị đối thoại, sự chân thành, cởi mở, thẳng thắn của lao động quản lý, người lao động trong tham gia các ý kiến và mong muốn thời gian tới, toàn thể lao động quản lý, người lao động đoàn kết, nỗ lực, thực hiện nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; nội quy, quy chế của Công ty; phấn đấu hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao; đồng thời định kỳ tổ chức đối thoại để giải quyết các nội dung liên quan đến quyền lợi, chính sách cho người lao động theo quy định./.
Ảnh, tin bài: Đặng Thông; đăng ngày 12/6/2023
